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Human capital

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Startup versus Großkonzern: Wie sich Effizienz und Kreativität mit kontextueller Ambidextrie in einer Organisation vereinbaren lassen.

Begriffe wie Effizienz versus Kreativität oder Stabilität versus Flexibilität haben sich in unserem Wortschatz eher als Gegensätze als Synergien festgesetzt. Ein ähnlicher Gegensatz ist die Unterscheidung zwischen Startup und Unternehmen. Während wir Startups vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion über disruptive Innovationen, Digitalisierung und Industrie 4.0 eher mit Schnelligkeit und Agilität verbinden, neigen wir bei Unternehmen eher zu Begriffen wie Behäbigkeit und Bürokratie.
Startup versus corporation: How to combine efficiency and creativity with contextual ambidexterity in organizations.
Total votes: 5923
Dr. Markus Nini, 17.10.2017 | Erstellt in Innovation, Strategie 0 Kommentar
Organisationale Ambidextrie, Verhaltenskomplexität, Kritisches Denken, Mitarbeiter Engagement, Humankapital, Arbeitsklima, Zusammenarbeit

Motivation makes the world go round – Wie du dich und dein Umfeld zu Höchstleistungen motivierst

Money makes the world go round? Von wegen. Motivation makes the world go round! Motivation ist die unsichtbare Kraft, die in jedem von uns steckt. Sie ist sozusagen das Feuer in uns, das unser Handeln antreibt und lenkt wo wir Zeit und Energie investieren. Je nach Tagesverfassung, Umfeld und Interessen sind wir mehr oder weniger motiviert. In Phasen hoher Motivation gehen Aufgaben leicht von der Hand und wir können unglaubliches leisten. Sind wir unmotiviert fällt es uns schwer Dinge anzustoßen und wir fühlen uns schnell überfordert. Was steckt hinter dem Mechanismus Motivation? Wie lässt sich die Motivation auf Basis wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse steigern? In unserem aktuellen Blog werden wir diesen Fragen auf den Grund gehen.
Motivation makes the world go round – how to inspire yourself and your environment to excel
Total votes: 5849
Dr. Markus Nini, 02.01.2017 | Erstellt in Führung, Motivation 0 Kommentar
Autonomie, Psychologische Grundbedürfnisse, Kompetenz, Mitarbeiter Engagement, Zielvereinbarung, Humankapital, Work and well-being, Arbeitsklima

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