Die FAZ berichtet über eine Studie des Institus der Deutschen Wirtschaft (IW) über die Fluktuation von Arbeitnehmern. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die Fluktuation tendenziel steigt, die konkreten Zahlen jedoch in Abhängigkeit von Branche und Region variieren.

Zudem scheint die Fluktuation mit steigender Qualifikation abzunehmen. Als eine der Hauptursachen für die steigende Fluktation wird die gute Beschäftigungslage genannt.

• Welche Auswirkungen hat dieses Entwicklung auf das Karriemanagement in Unternehmen?
• Führt eine höhere Fluktuation zwangsläufig zu Nachteilen oder können für Unternehmen damit auch Vorteile einhergehen?
• Wie wird sich die Fluktuation in Zukunft entwickeln und was bedeutet das für Unternehmen?

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